退職金手当は一括・分割で受け取れますか?

退職金手当には一括・分割での受け取り方以外に、一時と分割を併用した受け取り方法もあります。 これは分割が可能な企業年金や、退職金共済で可能な受け取り方法で、最初に任意で決めた金額を一時受け取りし、残りを分割して受け取るという方法です。

退職一時金(一括)か年金(分割)かどちらが得ですか?

さて、「一時金（一括）か年金（分割）か、どちらが得か」というご質問ですが、私は「損得はありません」と回答しています。 一般的に、「退職一時金は税制が優遇されているのでほとんど税金がかからないが、年金にすると税金や社会保険料が引かれてしまうので、一時金で受け取った方が得だ」と言われることが多いのは確かで、実際に計算してもそうした結果が出ることが少なくありません。

退職金は一括で受け取る方が有利ですか?

一般的に退職金は、一括で受け取る方が有利になります。 その理由は退職所得の計算方法にあります。 一括して受け取ると退職所得控除の適用を受けられるため、所得税や住民税が軽くなるのです。 その上、健康保険や厚生年金など社会保険料の算定の基礎となる賃金からも除かれるため、実質的な手取り額が多くなるよう優遇されています。

定年退職金は一括で受け取れますか?

退職金制度はその福利厚生制度の1つです。 一般に定年退職金は、一括か分割で受け取ります。 一部を一括で、残りを分割で受け取ることができる場合もあります。 受け取り方によって課税方法が異なりますので、確認しておきましょう。 となりますので、一括で受け取れば1990万円までは無税です。 分割で受け取る場合は雑所得になります。 公的年金等の控除額が適用されますが、他の所得と合わせて課税されます。 よって、退職所得控除額までは一括で受け取るほうが課税上は有利です。 しかし、例えば一括で2000万円程のお金を手にすると、長年辛抱を重ね頑張って得た大金を自由に使いたい、と考えてしまう人もいるかもしれません。 もし、自動車購入資金に500万円充てれば、高級車が買えるでしょう。